Conhecimento e inteligência são armas que dispõe a organização para estar à frente dos concorrentes.

Reter colaboradores com conhecimento é princípio básico para tornar a empresa mais produtiva em busca do lucro.

Inovar com conhecimento chega-se a inteligência empresarial.

Se a inteligência é o capital próprio do indivíduo, ele pode e deve gerar valor para a organização.

Pergunte qual o valor do seu funcionário em relação ao conhecimento e habilidades, o que ele agrega para a sua empresa? E não quanto ganha o funcionário.

Cabe aos gestores de colaboradores captarem, reterem, valorizarem, estimularem estes talentos no mercado, para formar o tão desejado capital intelectual que fará o diferencial das novas corporações. 

HARIDES GARCIA OLIVEIRA FILHO
Graduado em Gestão Processos Gerenciais/UNIP