Toda empresa tem como finalidade treinar um colaborador quando ele busca melhorar seu desenvolvimento profissional na sua organização e no desempenho de suas funções. Porém, não podemos tratar de treinamento sem desenvolvimento, que é o processo de preparação e ampliação de conhecimento para futuras responsabilidades.

Todo colaborador almeja crescimento profissional, mas para isso, cria-se a expectativa de crescimento também da empresa. Toda empresa que está em alta no mercado, sinaliza o interesse em contratar mais profissionais, e é aí que entra o T&D (Treinamento e Desenvolvimento).

Sabemos que não é fácil encontrar profissionais preparados no mercado de trabalho, enquanto há muitos com formações e conhecimento, há poucos que apresentam experiência. Então, quando a empresa enxerga esse déficit, ela abre a oportunidade de formar aqueles que já são seus funcionários, trazendo assim, a esperança àqueles que buscam aprender e se tornarem melhores em suas atividades.

Toda oportunidade que se dá de crescimento aos internos servirá de incentivo a aqueles que estão iniciando na empresa. 

Temos o conhecimento que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e inovando seus conceitos, e aqueles que param no tempo, que não buscam se reciclar, poucas chances têm de exigir uma oportunidade de crescimento na Empresa.

Treinando é que se aprende novos conceitos, novos métodos de trabalho e até mesmo aquilo que ainda não se conhece. O desenvolvimento sempre será contínuo, pois nosso aprendizado é constante.

Aproveite as oportunidades que sua empresa der de treinamentos na área onde atua. Além de ser importante para seu crescimento profissional, é uma oportunidade de mostrar seu interesse com o desenvolvimento de sua empresa. Aquele que veste a camisa de seu time, sempre terá uma chance de permanecer no jogo.

Agora se sua empresa não te oferecer uma oportunidade de treinamento voltado a sua função, não desista, dê a você uma chance, ou seja, busque uma forma de motivação e busque sua realização.  

Maria Danielle da Silva Lacerda
Bacharel em Administração
Pós Graduada em Gestão Empresarial de Pessoas