Nos últimos anos, as pessoas têm procurado mais informações sobre assuntos pertinentes, como a ética no ambiente de trabalho, por exemplo, e más condutas, como assédio moral ou assédio sexual, se tornaram inadimissíveis nas empresas.
Isso é muito importante, porque quando a ética é um dos valores inegociáveis na cultura de uma empresa e comportamentos como esse não são aceitos, os profissionais encontram um ambiente mais favorável para se desenvolverem, e adquirirem novas habilidades e competências.
A ética sob o ponto de vista do empresário
Contudo, sob o ponto de vista da empresa, nem sempre é tão simples conquistar esse objetivo, especialmente porque ética no trabalho também se estende a garantia de igualdade de direitos e oportunidades para uma equipe multigeracional e multicultural.
Pessoas em diferentes gerações e contextos culturais podem experimentar mais conflitos como um reflexo de suas maneiras de pensar diferentes. Em contrapartida, a diversidade cultural pode levar a soluções mais justas e equilibradas. O segredo está na condução: a empresa precisa garantir que todos serão tratados de forma justa pelos colegas e líderes.
A liberdade de expressão é um direito
As empresas precisam reforçar que a ética no trabalho deve ser uma prioridade para todos os colaboradores, independente dos cargos que ocupam ou do tempo de carreira.
Isso precisa ser levado a sério, pois segundo um estudo recente, 61% dos profissionais a nível global afirmaram terem sofrido retaliação por denunciarem má conduta de um colega ou superior, o que é um percentual muito elevado, especialmente se considerarmos que as mulheres são as maiores vítimas de violência decorrentes de comportamentos antiéticos no trabalho.
Como conduta inadequada, incluímos o favoritismo, mentiras ditas pela administração da empresa para os colaboradores e mesmo conflitos de interesse no trabalho, atitudes que foram percebidas por 8 em cada 10 colaboradores em 2021, segundo a ECI.
Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de 2/3 ou o equivalente a 71% dos colaboradores que relataram más condutas nas empresas que trabalham, atuam em companhias de médio porte, informação um tanto curiosa.
O que está sendo feito para garantir a ética no ambiente de trabalho?
Com tantas implicações, percebemos que existe um longo caminho a ser percorrido quando o assunto é ética no trabalho. Afinal, segundo um relatório da LRN, apenas 49% das empresas priorizaram seus programas de ética em 2022.
Mas mesmo as empresas que tomaram iniciativas nesse sentido, como elaborar manuais para orientar sobre os padrões de comportamento e oferecer treinamentos sobre o assunto, precisam reconhecer que essas iniciativas devem ser centradas nos colaboradores e mais acessíveis do ponto de vista prático.
De modo geral, quanto mais forte for a cultura de ética no trabalho, maior será o impacto positivo nos funcionários. Nos referimos a contratar colaboradores com valores alinhados, garantir maior liberdade para denunciar suspeitas de irregularidades e mesmo reduzir os níveis de conduta inadequada.
Isso faz com que empresas que têm uma cultura ética mais forte apresentem desempenho 40% superior às que não fazem nada a respeito, segundo um estudo feito pela LRN, fazendo com que a ética se torne um elemento fundamental no sucesso dos negócios.
